2021年春节放假安排全解析：三倍工资具体是哪几天？劳动法专家权威揭晓

最近大家最关心的就是春节放假怎么放，加班工资怎么算 。尤其是哪些日子能拿三倍工资 ，直接关系到打工人的钱包。劳动法专家张明教授给出了权威解读，咱们这就把细节掰开揉碎说清楚
。

2021年春节放假安排早就公布了。从2月11日到17日，一共7天 。11日是除夕 ，12日到14日是正月初一到初三
。这7天里
，11日 、15日、16日
、17日都是调休。真正的法定节假日只有12日到14日这三天 。

重点来了
。只有法定节假日上班才有三倍工资。也就是说，初一到初三这三天加班 ，单位必须按三倍工资支付 。其他时间加班
，单位可以安排调休或者支付双倍工资
。具体怎么算，咱们举个例子。

小李在商场工作 ，春节那几天都要上班 。单位安排他12日到14日每天工作8小时
，15日到17日每天工作6小时
。那么他这6天的加班费应该这样算：12日到14日这三天，每天工资是平时日工资的三倍；15日到17日这三天 ，每天工资是平时日工资的两倍。

很多人搞不清楚调休和加班的关系 。其实很简单
，法定节假日加班必须给钱，不能调休。休息日加班可以调休也可以给钱
。单位要是说用调休抵法定节假日的加班费 ，那就是违法的。劳动者完全可以去劳动监察部门投诉 。

张教授特别提醒，有些单位玩文字游戏
。把"三倍工资"说成是"基本工资的三倍"这就不对了。劳动法说的三倍工资
，是指包括奖金、津贴在内的全部工资的三倍 。单位要是只按基本工资算，劳动者可以要求补差额
。

春节加班还有个常见问题：饭补算不算工资？按照最新司法解释 ，饭补属于工资组成部分。计算加班费时应该包含在内 。但很多单位故意不算这块
，劳动者要多个心眼
。

关于加班费的计算基数，各地规定不太一样。北京 、上海这些地方要求按上年度月平均工资算 。广东
、江苏等地允许双方约定 ，但不能低于最低工资标准
。劳动者最好查查当地的具体规定。

有些单位更过分
，要求员工签自愿放弃加班费的协议 。这种协议在法律上是无效的。就算签了字，劳动者照样可以主张加班费
。法院对这种霸王条款都是直接判无效的。

春节加班还有个特殊情况：跨零点怎么算？比如ktv服务员从除夕晚上干到初一凌晨 。这种情况要分段计算
。除夕部分按双倍工资 ，初一凌晨开始的部分就得按三倍工资算了。

劳务派遣工也别慌 。法律规定用工单位要保证你们和正式工同工同酬
。春节加班费这块
，派遣公司不能克扣。要是发现被区别对待，直接找劳动监察大队 。

自由职业者就比较吃亏了
。因为没有劳动关系 ，法律确实管不着。但平台企业现在也开始重视这块
，有些大平台会给春节加班补贴 。接单前最好问清楚政策
。

张教授最后强调，劳动者要保留好加班证据。考勤记录、工作聊天记录 、监控录像都能当证据 。万一单位耍赖 ，这些就是维权的利器。劳动仲裁时效是一年，别拖太久
。

说到维权
，很多人怕丢工作不敢要加班费。其实法律有规定，单位不能因为员工主张合法权益就开除人 。真要遇到打击报复 ，赔偿金能要双倍
。

今年情况特殊
，很多地方提倡就地过年。用人单位要是安排留守，更要按规定支付加班费 。不能把"奉献精神"克扣工资的借口
。

有些单位会发春节红包当加班费。这个要看金额够不够法定标准 。要是红包比法定加班费少 ，劳动者还是可以要求补足差额
。红包是情分
，加班费是本分。

计件工资的员工也别担心 。法定节假日加班，除了正常计件工资 ，单位还得另付两倍工资
。相当于总共拿三份钱。这个很多老板都故意不说清楚 。

临时工也有权要加班费。只要存在事实劳动关系
，不管签没签合同，单位都得按法律规定给钱
。千万别觉得自己是临时工就低人一等。

最后提醒大家 ，春节加班要量力而行 。身体是革命的本钱
，该休息时还得休息
。真要加班，就把该拿的钱都拿到手。祝大家过个踏实年！